П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 2 марта 2022 г №258 О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Майнский район» от 07.02.2022 № 141Администрация муниципального образования «Майнский район» П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
р.п.Майна О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Майнский район» от 07.02.2022 № 141 В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации муниципального образования «Майнский район» от 24.03.2017 №245 «О переименовании Муниципального учреждения «Отдел расчетов администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области в Муниципальное казённое учреждение «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области и утверждении его Устава в новой редакции», в редакции постановления администрации муниципального образования «Майнский район» от 01.03.2022 № 256 «Об утверждении изменений в Устав Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области» Администрация муниципального образования «Майнский район» п о с т а н о в л я е т: 1. Внести в постановление администрации муниципального образования «Майнский район» от 07.02.2022 № 141 «Об утверждении Положения об оплате труда, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области» следующие изменения: 1.1. Приложение к постановлению изложить в следующей редакции: «УТВЕРЖДЕНО постановлением администрации муниципального образования «Майнский район» 07.02.2022 № 141 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области» обеспечивающих деятельность администрации района 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области» (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и определяет порядок и условия оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области», обеспечивающих деятельность администрации района (далее – работники). 1.2. Оплата труда работника устанавливается в соответствии с настоящим Положением. 1.3. Дополнительные выплаты включают выплаты компенсационного характера, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы, единовременные поощрения в связи с юбилейными датами, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь, выплаты за осуществление юридического, экономического, бухгалтерского и иного сопровождения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Майнский район" Ульяновской области. 1.4. Расходы на оплату труда работников осуществляются в пределах фонда оплаты труда. 1.5. Ежегодно с 1 февраля текущего года проводить индексацию заработной платы на уровень фактической инфляции за предыдущий год. 2. Ежемесячная заработная плата 2.1. Ежемесячная заработная плата работников устанавливается в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах:
* для дежурного ЕДДС и помощника дежурного ЕДДС устанавливается почасовая оплата труда в размере, указанном в таблице, за один час работы, за фактически отработанное время в истекшем месяце в соответствии с графиком, предусмотренным Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области. За каждый час работы в ночное время с 22-00 часов до 6-00 часов дежурному ЕДДС и помощнику дежурного ЕДДС устанавливается доплата 20% часовой тарифной ставки, а работа в нерабочие праздничные дни, установленные статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в двойном размере. 3. Премирование (денежное поощрение) работников 3.1. Премирование (далее – денежное поощрение) работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач. Денежное поощрение может выплачиваться по итогам работы за год, квартал, а также ко дню профессионального праздника в размере, определяемом приказом руководителя. Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается работникам за период: 1) временной нетрудоспособности; 2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, уволившимся по следующим уважительным причинам: 1) в связи с сокращением численности или штата работников; 2) в связи с выходом на пенсию по старости; 3) в связи с утратой трудоспособности; 4) в связи с переводом в другие организации, подведомственные администрации района; 5) иным уважительным причинам. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, денежное поощрение не выплачивается. Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный год, денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время. Выплата поощрения работникам осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год. 3.2. Лишение дополнительных выплат или снижение её размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчётный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе. Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты дополнительных выплат, то лишение или снижение размера дополнительных выплат производится в том расчётном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами 4.1. Работник за безупречную и (или) продолжительную работу может быть представлен руководителем к единовременному поощрению в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет, достижение пенсионного возраста). Единовременное поощрение работника в связи с юбилейными датами назначается приказом руководителя и составляет 80% заработной платы работника (для дежурного ЕДДС и помощника дежурного ЕДДС в размере 80% средней месячной заработной платы). 4.2. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается работнику на основании приказа руководителя, имеющего право назначать на должность, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год. 5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) выплачивается работникам в размере заработной платы работника. Для дежурного ЕДДС и помощника дежурного ЕДДС в размере средней месячной заработной платы. 5.2. Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления работника в случаях: 1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе с последующим увольнением; 2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней. 5.3. При увольнении работника без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата не осуществляется. 5.4. Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя, имеющего право назначать на должность. 6. Материальная помощь 6.1. Материальная помощь в размере 30% заработной платы (для дежурного ЕДДС и помощника дежурного ЕДДС в размере 30% средней месячной заработной платы) работнику может оказываться в следующих случаях: 1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые) работника и (или) его детей; 2) рождение ребенка; 3) смерть супруга (супруги) и (или) детей, родителей; 4) необходимость дорогостоящего лечения; 5) причинение материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа; 6) по иным непредвиденным обстоятельствам. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления работника, представленных документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований. 6.2. В случае смерти работника его близким родственникам или иным лицам, представившим подтверждающие документы о понесенных затратах на похороны, выплачивается материальная помощь в размере, документально подтвержденных затрат, но не более 10 МРОТ. 6.3. Работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию, выплачивается материальная помощь в размере 5 МРОТ. 6.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа директора МКУ «Управление делами администрации района». 7. Выплаты за осуществление юридического, экономического, бухгалтерского и иного сопровождения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Майнский район" Ульяновской области 7.1. Выплаты за осуществление юридического, экономического, бухгалтерского и иного сопровождения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Майнский район" Ульяновской области осуществляются работникам на которых согласно поручению Администрации муниципального образования «Майнский район» возложены указанные трудовые обязанности. 7.2. Размер и срок осуществления указанных выплат устанавливается приказом директора МКУ "Управление делами района", и определяется на основании поручения Администрации муниципального образования «Майнский район», выраженного в правовом акте администрации. ____________» 3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2022 года. 4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации района Башмакову И.И. Глава администрации района О.В.Шуенков |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||