Вернуться к обычному виду

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 08 декабря 2017 №1001 Об утверждении Положения об оплате труда, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области»



Администрация муниципального образования «Майнский район»

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

08 декабря 2017

1001

 

Экз. №

 

р.п.Майна

 

Об утверждении Положения об оплате труда, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области»

 

 

 

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Администрация муниципального образования «Майнский район»
п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение об оплате труда, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области», обеспечивающих деятельность администрации района (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его обнародования, но не ранее 01 марта 2018 года.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации района Башмакову И.И.

 

 

Глава администрации района                                                       А.Н.Дорофеев


УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования «Майнский район»

 08.12.2017 № 1001

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области» обеспечивающих деятельность администрации района

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об оплате труда, условиях назначения и порядке предоставления дополнительных выплат работникам Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области»  (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и определяет порядок и условия оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области», обеспечивающих деятельность администрации района (далее – работники).

1.2. Оплата труда работника устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Дополнительные выплаты включают выплаты компенсационного характера, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премия по результатам работы, единовременные поощрения в связи с юбилейными датами, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальную помощь.

1.4. Расходы на оплату труда работников осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

 

2. Ежемесячная заработная плата

 

2.1. Ежемесячная заработная плата работников устанавливается в соответствии с занимаемой должностью в следующих размерах:

п/п

Наименование должности

Размер заработной платы

1.                   

Директор

32000

2.                   

Заведующая канцелярией

12465

3.                   

Специалист канцелярии

9842

4.                   

Специалист по кадрам и делопроизводству

16650

5.                   

Специалист по труду

14800

6.                   

Специалист

11486

7.                   

Специалист по делопроизводству и контролю исполнения поручений

17570

8.                   

Специалист по муниципальному заказу

14417

9.                   

Специалист

13963

10.               

Бухгалтер

13963

11.               

Энергетик

15840

12.               

Инженер

13290

13.               

Делопроизводитель отдела ЗАГС

11000

14.               

Работник по обслуживанию здания - диспетчер

12000

15.               

Старший водитель

17474

16.               

Водитель

13822

17.               

Уборщица

10000

18.               

Уборщица

7800

19.               

Дворник-охранник

8000

20.               

Сторож

7800

21.               

Начальник ЕДДС

12811

22.               

Заместитель начальника ЕДДС по мониторингу и прогнозированию ЧС

9947

23.               

Дежурный ЕДДС

46*

24.               

Помощник дежурного ЕДДС

46*

 

* для дежурного ЕДДС и помощника дежурного ЕДДС устанавливается почасовая оплата труда в размере, указанном в таблице, за один час работы, за фактически отработанное время в истекшем месяце в соответствии с графиком, предусмотренным Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального казённого учреждения «Управление делами администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области.

За каждый час работы в ночное время с 22-00 часов до 6-00 часов дежурному ЕДДС и помощнику дежурного ЕДДС устанавливается доплата 20% часовой тарифной ставки, а работа в нерабочие праздничные дни, установленные статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в двойном размере.

 

3. Премирование (денежное поощрение) работников

 

3.1. Премирование (далее – денежное поощрение) работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач.

Денежное поощрение может выплачиваться по итогам работы за год, квартал, а также ко дню профессионального праздника в размере, определяемом приказом руководителя.

Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается работникам за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации с отрывом от работы.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, уволившимся по следующим уважительным причинам:

1) в связи с сокращением численности или штата работников;

2) в связи с выходом на пенсию по старости;

3) в связи с утратой трудоспособности;

4) иным уважительным причинам.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, денежное поощрение не выплачивается.

Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный год, но не менее 6 месяцев, денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.

Выплата поощрения работникам осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

3.2. Лишение дополнительных выплат или снижение её размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчётный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе.

Если нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе обнаружены после выплаты дополнительных выплат, то лишение или снижение размера дополнительных выплат производится в том расчётном периоде, в котором обнаружены эти нарушения или упущения, в соответствии с требованиями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами

 

4.1. Работник за безупречную и (или) продолжительную работу может быть представлен руководителем к единовременному поощрению в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и каждые последующие 5 лет, достижение пенсионного возраста). Единовременное поощрение  работника в связи с юбилейными датами назначается приказом руководителя и составляет 70% средней заработной платы работника.

Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается работнику на основании приказа руководителя, имеющего право назначать на должность, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

 

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) выплачивается работникам в размере 50% средней заработной платы работника.

Единовременная выплата производится на основании соответствующего письменного заявления работника в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе с последующим увольнением;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.

При увольнении работника без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата не осуществляется.

Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя, имеющего право назначать на должность.

 

6. Материальная помощь

 

6.1. Материальная помощь в размере 30% средней заработной платы работнику может оказываться в следующих случаях:

1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);

2) рождение ребенка;

3) смерть супруга (супруги) и (или) детей, родителей;

4) необходимость дорогостоящего лечения;

5) причинение материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа;

6) по иным непредвиденным обстоятельствам.

Решение о выплате материальной помощи принимается на основании личного заявления работника, представленных документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

Выплата материальной помощи производится на основании приказа директора МКУ «Управление делами администрации района».

 

________________