П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 08.04.2015 №385 Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области»

08.04.2015

№

385

Экз. №

№ п/п

Наименование целевого показателя (индикатора)

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

8

9

10

11

1.

Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов)

20,0

21,0

23,0

25,0

2.

Увеличение посещаемости музея (посещений на 1 жителя муниципальном образовании «Майнский район» Ульяновской области в год)

0,50

0,50

0,50

0,50

3.

Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом) (процентов)

1,0

1,0

1,0

1,0

4.

Повышение уровня удовлетворённости жителей муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области качеством предоставления  муниципальных услуг в сфере культуры (процентов)

78,0

83,0

88,0

90,0

5.

Увеличение доли количества общедоступных библиотек, подключённых к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в общем количестве библиотек муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области (процентов)

42,2

54,9

64,0

73,1

6.

Увеличение доли количества музеев, имеющего сайт в информационно - телекоммуникационной сети «Интернет», в общем количестве музеев муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области (процентов)

-

-

-

100

7.

Увеличение средней суммы одного гранта для поддержки коллективов самодеятельного художественного творчества  муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области» (тыс.руб.)

-

-

25,0

25,0

8

Увеличение количества виртуальных музеев, созданных при поддержке бюджета муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области (процентов по отношению к 2012 году)

-

-

1

-

9.

Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в муниципальном образовании «Майнский район» Ульяновской области (процентов по отношению к 2012 году)

40

60

80

100

10.

Увеличение доли численности детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общей численности детей в Ульяновской области (процентов)

3,0

4,0

6,0

8,0

11.

Увеличение посещаемости учреждений культуры (нарастающим итогом к фактическому показателю за 2013 год) (процентов)

12,0

18,0

24,0

30,0

12.

Увеличение количества предоставляемых дополнительных услуг учре­ждениями культуры (нарастающим итогом к фактическому показателю за 2013 год) (процентов)

12,0

18,0

24,0

30,0

13.

Оптимизация численности работников учреждений культуры (нарастающим итогом к фактическому показателю средней численности списочного состава за 2013 год) (процентов)

2

2

2

2

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

65,2

82,4

91,2

100,0

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0,189

0,185

0,181

0,177

№

п/п

Наименование мероприятия

Результат

Cpoк исполнения

1

2

3

1. Совершенствование системы оплаты труда

1.1.

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности

Постоянно

1.2.

Оценка эффективности деятельности

Аналитическая информация

2015-2018 годы

1.3.

Проведение мероприятий по возможному привлечению на повышение заработной платы работников учреждений культуры не менее одной трети средств, получаемых за счёт реорганиза­ции неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закреплённых площадей и имущества, по расширению перечня платных услуг, повышению доступно­сти информации об услугах учреждений куль­туры)

Отчёт в Министерство искусства и культурной политике Ульяновской области

Постоянно

1.4.

Внесение изменений в положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры,  обеспечивающих достижение показа­телей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 и нормативными актами Министерства культуры Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Постановление Администрации муниципального образования «Майнский район»

2015-2018 годы

1.5.

Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муни­ципальных учреждениях культуры с учётом типовых (межотраслевых) норм труда, методи­ческих рекомендаций, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Рос­сийской Федерации от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в госу­дарственных (муниципальных) учреждениях»

Нормативно- правовой акт Администрации муниципального образования «Майнский район»

IV квартал 2015 года

1.6.

Осуществление мероприятий по возможному внедрению, с учётом специфики отрасли, нор­мативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры

Нормативно- правовой акт Администрации муниципального образования «Майнский район»

2015-2018 годы

1.7.

Проведение мероприятий, направленных на по­вышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере культуры, оптимиза­цию бюджетной сети

Аналитическая информация

Постоянно

2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений

2.1.

Представление руководителями муниципальных учреждений, осуществ­ляющих деятельность на территории муниципального образования «Майнский район» Ульянов­ской области, сведений о доходах, об имуще­стве и обязательствах имущественного характе­ра супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

100 % размещение в

информационно- телекоммуникацион­ной сети «Интернет» справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, создание

прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры

Постоянно

2.2.

Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учре­ждений (трудовых договоров для вновь назна­чаемых руководителей) по типовой форме, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руко­водителем государственного (муниципального) учреждения»

Трудовые договоры (дополнительные

соглашения) с руководителями учреждений

Постоянно

2.3.

Соблюдение установленных соотношений сред­ней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, осу­ществляющих деятельность на территории  муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области , и средней заработной платы работников учреждений (в кратности от 1 до 8), установленных постановлением Администрации муниципального образования «Майнский район»от 31.05.2013 № 633

Локальные нормативные акты учреждений, поддержание установленного уровня соотношений

Постоянно

3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

3.1.

Внедрение показателей эффективности дея­тельности работников муни­ципальных учреждений культуры в соответ­ствии с приказом Министерства культуры Рос­сийской Федерации от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям ра­ботников»

Нормативно- правовой акт Администрации муниципального образования «Майнский район»

2015-2015 годы

3.2

Актуализация квалифицированных требований и компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг, прове­дение мероприятий по повышению квалифика­ции и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям

План мероприятий по прохождению курсов повышения квалификации, совершенствование системы семинаров и тренингов

2015-2018 годы

3.3

Осуществление мероприятий по внедрению профессиональных стандартов в сфере культу­ры

Нормативно- правовой акт Администрации муниципального образования «Майнский район»

2015-2018 годы

3.4.

Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт»

Заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на «эффективный контракт», трудовые договоры, дополнительные соглашения

Постоянно

3.5.

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, осу­ществляющих деятельность на территории муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области , с учётом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов

Поддержание установленного уровня соотношений

Постоянно

3.6.

Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала  муниципальных учреждений до 1:0,7-0,5 с учётом типа учреждения

Аналитическая информация

Постоянно

4. Проведение мониторинга достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определённых Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

4.1.

Обеспечение деятельности постоянно действу­ющей рабочей группы Отдела по делам культуры и организации досуга населения администрации муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муници­пальных учреждений культуры, осуществляю­щих деятельность на территории  муниципального образования «Майнский район» Ульяновской области, и оценке результатов «дорожной кар­ты»

Протоколы заседаний рабочей группы

Постоянно

4.2.

Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учре­ждений культуры, повышение заработной пла­ты которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государствен­ной социальной политики», с учётом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отста­вания от установленных планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повыше­ние эффективности сферы культуры», утвер­ждённым распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 № 2606-р, и региональной «дорожной картой» целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры

Аналитическая информация

Ежекварталь­но в течение 2015-2018 годов

4.3.

Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повы­шение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Формы федерального статистического наблюдения

Ежемесячно в течение 2015-2018 годов

4.4.

Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определённых Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Отчёт в Министерство культуры

1 раз в полугодие в течение 2015-2018 годов

4.5.

Проведение мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Рос­сийской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, по формам, утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.05.2013 № 234-а «О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»

Отчёт в Министерство культуры

15 января, 15 июля в течение 2015-2018 годов

4.6.

Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных «дорожной картой», и достижения целевых показателей (индикаторов) «дорожной карты»

Аналитическая информация

Ежекварталь­но в течение 2015-2018 годов

4.7.

Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учётом возможного привлечения не менее трети средств за счёт реорганизации неэффективных учреждений и программ, а также возможного привлечения средств от приносящей доход деятельности

Аналитическая информация

2015-2018 годы

4.8.

Разъяснительная работа с участием профсоюз­ных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных «дорожных карт», в том числе мерах по повышению оплаты труда

Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации, в том числе в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет»

2015-2018 годы

5. Обеспечение функционирования независимой оценки качества работы муниципальных учреждений культуры

5.1.

Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих со­циальные услуги»

Нормативно- правовой акт Администрации муниципального образования «Майнский район»

2015-2018 годы

5.2.

Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета

Нормативно- правовой акт Администрации МО «Майнский район»

Постоянно

5.3.

Активизация участия социально ориентирован­ных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки

Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры

IV квартал 2015 года

5.4.

Обеспечение открытости и доступности инфор­мации о деятельности всех муниципальных учреждений культуры

Размещение информации на официальных сайтах муниципальных учреждений культуры в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

IV квартал 2015 года

5.5.

Проведение мониторинга работы муниципальных учреждений культуры, формирование независимой оценки качества ра­боты муниципальных учре­ждений культуры, составление рейтингов их де­ятельности в соответствии с принятыми норма­тивными и методическими документами

Публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы муниципальных учреждений культуры

IV квартал 2015 года

5.6.

Проведение информационной кампании в сред­ствах массовой информации, в том числе с ис­пользованием информационно-телекоммуника­ционной сети «Интернет», о функционировании независимой оценки качества муниципальных учреждений культуры

Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки

Постоянно

5.7.

Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры

Отчёт о результатах независимой оценки

Постоянно

5.8.

Обсуждение хода реализации муниципальной «дорожной карты» на заседаниях трехсторонней комиссии

Протокол заседания, соглашение комиссии

1 раз в полугодие в течение 2015-2018 годов