Вернуться к обычному виду

ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ. Трудовое законодательство.



06.12.2018

ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ. Трудовое законодательство.

Вопрос: Правомерны ли действия работодателя по взысканию с работника денежного штрафа?

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, к которым относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены также и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

Работодатель не имеет права применять к работнику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). В этой связи приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а также приказ, утверждающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

В то же время локальными нормативными актами может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать выплачиваемую работнику премию или лишать ее работника за нарушение им трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Ввиду того, что премирование является стимулирующей выплатой, снижение или лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.

Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).

Социальное обеспечение

Вопрос: Каков порядок выдачи опознавательного знака «Инвалид»?

Приказом Министерства труда Российской Федерации от 04.07.2018 №443н утвержден новый порядок выдачи опознавательного знака «Инвалид» для индивидуального использования, введенный в действие с 04.09.2018.

Данным порядком установлены правила выдачи опознавательного знака «Инвалид» для индивидуального использования, подтверждающего право на бесплатную парковку транспортных средств, управляемых инвалидами 1, 2 групп, а также инвалидами I3 группы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и транспортных средств, перевозящих таких инвалидов и детей-инвалидов.

С момента вступления вышеуказанного приказа в силу знак будет выдаваться для конкретного человека с инвалидностью, на нем будет в обязательном порядке наноситься номер, информация о владельце, группе его инвалидности, сроке назначения льготы, а также дата выдачи знака и информация о выдавшем его учреждении.

Оформление знака осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) инвалида (ребенка-инвалида) в течение 1 месяца после регистрации заявления. С заявлением необходимо подать подтверждающие документы, а именно: документ, удостоверяющий личность, и справки, подтверждающие факт установления инвалидности.

Выдаваться знак будет в течение 1 рабочего дня со дня его оформления инвалиду или его законному представителю.

Социальное обеспечение:

Вопрос: Каков размер пособия по безработице установлен на 2019 год?

В настоящее время минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей, а максимальная – 4900 рублей. Постановлением Правительства РФ от 15.11.2018 №1375 с 01 января 2019 года минимальная величина пособия по безработице увеличена до 1500 рублей, максимальная – до 8000 рублей. Установлена также максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей для лиц предпенсионного возраста (с 1 января 2019 года – это период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

Возврат к списку