Вернуться к обычному виду

11 июля 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 29.06.2015 №201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации».



10.07.2015

11 июля 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 29.06.2015 №201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации».

11 июля 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 29.06.2015 №201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации».
Принятыми поправками предусмотрены дополнительные гарантии для беременных женщин.
В частности, установлено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.


Возврат к списку