Прокуратурой Майнского района проведена проверка соблюдения открытым акционерным обществом «Майнский элеватор» законодательства, регламентирующего порядок исполнения наказаний, не связанных с изоляцией от общества, в ходе которой выявлены существенные на

Прокуратурой Майнского района проведена проверка соблюдения открытым акционерным обществом «Майнский элеватор» законодательства, регламентирующего порядок исполнения наказаний, не связанных с изоляцией от общества, в ходе которой выявлены существенные на

Прокуратурой Майнского района проведена проверка соблюдения  открытым акционерным обществом «Майнский элеватор» законодательства, регламентирующего порядок исполнения наказаний, не связанных с изоляцией от общества, в ходе которой выявлены существенные нарушения действующего законодательства.
Так, в соответствии со ст.39 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).
Согласно ч.1 ст.43 УИК РФ на администрацию организации, в которой работает осужденный к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осужденного и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осужденного на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о примененных к осужденному мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы.
В силу ст.64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Проверкой установлено, что А., осужденная приговором мирового судьи судебного участка №2 Майнского судебного района Ульяновской области за совершение преступления, предусмотренного ч.1 ст.157 УК РФ, к наказанию в виде 10 месяцев исправительных работ с удержанием 5% из заработной платы в доход государства, в соответствии с выданным ей предписанием №3 была направлена для отбывания наказания в ОАО «Майнский элеватор», которое в соответствии с постановлением администрации МО «Майнский район» определено в качестве места для отбывания наказания в виде исправительных работ.
07.02.2014 исполняющим обязанности инспектора отдела кадров И. в трудоустройстве А. было отказано по причине отсутствия вакантных мест на предприятии.
Вместе с тем, согласно сведениям о наличии вакансий, опубликованным в газете «Ленинец» 12.02.2014, в ОАО «Майнский элеватор» по состоянию на 07.02.2014 требовались работники на должности: сушильщик, транспортировщик, слесарь по контрольно-измерительным приборам, слесарь-ремонтник, электромонтёр, фельдшер.
Таким образом, в нарушение вышеперечисленных норм трудового и уголовно-исполнительного законодательства А. отказано в приёме на работу по причине отсутствия свободных мест на предприятии.
Вышеперечисленные нарушения обусловлены ненадлежащим отношением должностных лиц ОАО «Майнский элеватор» к исполнению служебных обязанностей, а также свидетельствуют об отсутствии надлежащего контроля за работой подчиненных сотрудников со стороны руководства ОАО «Майнский элеватор», что недопустимо в дальнейшем.
По результатам проверки внесено представление об устранении нарушений закона.