Вернуться к обычному виду

проведена проверка соблюдения законодательства о защите трудовых прав инвалидов в ООО «Птицефабрика «Тагайская», в ходе которой установлено, что на предприятии допускаются нарушения действующего законодательства в названной сфере правоотношений



проведена проверка соблюдения законодательства о защите трудовых прав инвалидов в ООО «Птицефабрика «Тагайская», в ходе которой установлено, что на предприятии допускаются нарушения действующего законодательства в названной сфере правоотношений


Прокуратурой Майнского района проведена проверка соблюдения законодательства о защите трудовых прав инвалидов в ООО «Птицефабрика «Тагайская», в ходе которой установлено, что на предприятии допускаются нарушения действующего законодательства в названной сфере правоотношений.
Так, согласно ч.1 ст.22 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов; трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
Согласно статьям 21, 22 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
    Законом Ульяновской области от 27.04.2009 №41-ЗО «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Ульяновской области» организациям, имеющим место нахождения на территории Ульяновской области, при среднесписочной численности работников организации от 101 до 200 человек включительно установлена квота для приема инвалидов в размере 4 процента от среднесписочной численности работников.
В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
В силу ст.24 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
    Проведённой проверкой установлено, что в обществе с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Тагайская» по состоянию на 01.01.2013 имелось 5 единиц квоты для приёма на работу инвалидов, из которых две единицы вакантны. Аналогичное количество свободных рабочих мест для инвалидов имелось по состоянию на 01.02.2013.
    По состоянию на 01.03.2013 в ООО «Птицефабрика «Тагайская» имелось 5 не занятых рабочих мест для инвалидов.
    19.02.2013 ведущим инспектором ОГКУ Центра занятости населения Майнского района инвалиду Г.Н.Д. было выдано направление в ООО «Птицефабрика «Тагайская» для трудоустройства в качестве подсобного рабочего.
    Вместе с тем, в нарушение вышеперечисленных требований при наличии вакантных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты 22.02.2013 Горбунову Н.Д. было отказано в приёме на работу по причине наличия противопоказаний по подъёму тяжестей.
Выявленные в ходе проверки нарушения законодательства повлекло нарушение трудовых прав Г.Н.Д., являющегося инвалидом, что является недопустимым.
По результатам проверки внесено представление об устранении нарушений закона.




Возврат к списку