Вернуться к обычному виду

В ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведённой прокуратурой района 14.05.2013, было установлено, что руководством общества с ограниченной ответственностью «Майнский лес» допускаются нарушения Трудового кодекса РФ в части охраны труда



В ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведённой прокуратурой района 14.05.2013, было установлено, что руководством общества с ограниченной ответственностью «Майнский лес» допускаются нарушения Трудового кодекса РФ в части охраны труда

          В ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведённой прокуратурой района 14.05.2013, было установлено, что руководством общества с ограниченной ответственностью «Майнский лес» допускаются нарушения Трудового кодекса РФ в части охраны труда работников.
ООО «Майнский лес» осуществляет деятельность в сфере обработки дре-весины в помещении пилорамы по ул. Северная, д.23 в р.п. Майна Майнского района Ульяновской области, используя труд 18 наёмных работников.
          Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
          Далее в этой же статье конкретизированы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников. В частности, работодатель обязан обеспечить:
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицин-ских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязатель-ных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
          Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ).
          Аттестация включает в себя гигиеническую оценку существующих усло-вий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
          В настоящее время проведение аттестации рабочих мест урегулировано приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Вопреки вышеуказанным нормам действующего законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Майнский лес» до настоящего времени не проведена.
    Согласно ст.213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
    Вместе с тем, как установлено проведённой проверкой, прохождение ра-ботниками соответствующих медицинских осмотров руководством ООО «Майнский лес» не организовано.
В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
    Однако в нарушение вышеуказанного законодательства в ООО «Майнский лес» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работники не обеспечиваются.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение вышеуказанной нормы закона на момент проверки в ООО «Майнский лес» имеется задолженность заработной плате перед 18 работниками в сумме 122 тыс. руб.
Кроме того, в ООО «Майнский лес» заработная плата выдается работникам один раз в месяц.
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
          В нарушение данной нормы работники ООО «Майнский лес» о составных частях заработной платы не извещаются, расчетные листки им не выдаются.
   Согласно ст.362 ТК РФ ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
    По результатам проверки в отношении директора возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Возврат к списку