Вернуться к обычному виду

В ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведённой прокуратурой района 13.05.2013, было установлено, что индивидуальным предпринимателем Тихановой Р.Г. допускаются нарушения Трудового кодекса РФ в части охраны труда работников



В ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведённой прокуратурой района 13.05.2013, было установлено, что индивидуальным предпринимателем Тихановой Р.Г. допускаются нарушения Трудового кодекса РФ в части охраны труда работников

В ходе проверки исполнения трудового законодательства, проведённой прокуратурой района 13.05.2013, было установлено, что индивидуальным предпринимателем Тихановой Р.Г. допускаются нарушения Трудового кодекса РФ в части охраны труда работников. Индивидуальный предприниматель Тиханова Р.Г. осуществляет деятельность в сфере обработки древесины в помещении пилорамы по ул. Садовая, д.18 в р.п. Майна Майнского района Ульяновской области, используя труд 2 наёмных работников. Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Далее в этой же статье конкретизированы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников. В частности, работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 209 ТК РФ). Аттестация включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. В настоящее время проведение аттестации рабочих мест урегулировано приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Вопреки вышеуказанным нормам действующего законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда индивидуальным предпринимателем Тихановой Р.Г. до настоящего времени не проведена. Согласно ст.213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Вместе с тем, как установлено проведённой проверкой, прохождение работниками соответствующих медицинских осмотров ИП Тихановой Р.Г. не организовано. В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Однако в нарушение вышеуказанного законодательства ИП Тихановой Р.Г. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работники не обеспечиваются. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме. При фактическом допущении работника работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. При этом в трудовом договоре должны быть указаны существенные условия оплаты труда, предусмотренные ст.57 Трудового кодекса РФ. В нарушение вышеуказанной нормы закона в помещении пилорамы без заключения письменного трудового договора с 03.05.2013 по настоящее время работает рамщик Месилов В.Н. Согласно ст.362 ТК РФ ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. По результатам проверки в отношении индивидуального предпринимателя Тихановой Р.Г. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Возврат к списку