Прокуратурой Майнского района совместно с Государственным инспектором труда Ульяновской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в открытом акционерном обществе «Майнский элеватор» в части своевременности выплаты заработной платы.

Прокуратурой Майнского района совместно с Государственным инспектором труда Ульяновской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства в открытом акционерном обществе «Майнский элеватор» в части своевременности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
          Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Правилами внутреннего трудового распорядка в ОАО «Майнский элеватор» установлены дни выплаты заработной платы: 10-го и 20-го числа каждого месяца, соответственно 20 числа за первую половину месяца, 10 за вторую половину месяца. Как следует из представленного документа о перечислении заработной платы за ноябрь 2012 года - за вторую половину месяца работникам заработная плата перечислена лишь 20.12.2012.
В силу ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    Вместе с тем, уборщице производственных и служебных помещений С. очередной отпуск предоставлен с 15.11.2012 на основании ее личного заявления от 14.11.2012. В нарушение вышесказанного о начале отпуска С. извещена 15.11.2012.
Выявленные в ходе проверки нарушения законодательства влекут нарушение трудовых прав работников, что является недопустимым.
По результатам проверки внесено представление об устранении нарушений закона.