Вернуться к обычному виду

Уважаемые работодатели!



08.02.2019

В связи с завершением переходного пятилетнего этапа проведения специальной оценки условий труда в Минтруд России поступают обращения представителей индивидуальных предпринимателей по вопросам проведения специальной оценки условий труда в их организациях.

В целях доведения отдельных вопросов проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса Минтрудом России подготовлены соответствующие разъяснения.

1.      В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2.       В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

             Обеспечение безопасных условий труда работника – это одна из основных обязанностей работодателя по трудовому договору, и предусмотрена она статьей 212 ТК РФ.

3.     В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.

4.        В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсортинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5.      В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценке условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения) подается декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» htpps://www.rostrud.ru/.

6.     Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 год

7.      В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - Кодекс).

 

Ответственность

            Ответственность организации за непроведение специальной оценки условий труда или нарушение порядка ее проведения (КоАП РФ, статья 5.27.1):

               - Предупреждение  Нарушение совершено впервые, не причинен вред/ущерб и отсутствует угроза причинения (КоАП РФ, статья 3.4)

              - Штраф от 60 000 до 80 000     Нарушение совершено впервые

             -  Штраф от 100 000 до 200 000 Повторное нарушение

             -  Приостановление деятельности до 90 суток       . Повторное нарушение, угроза жизни и здоровью людей (КоАП РФ, статья 3.12)

 

После проведения специальной оценки условий труда в 2019 году важно не забыть:

- Создать дополнительное соглашение к трудовым договорам, включив в них результаты СОУТ

- Предусмотреть предоставление или отмену гарантий и компенсаций с момента утверждения результатов СОУТ

-Создать перечень работников, которым необходимо проводить медицинские осмотры как при приеме на работу - предварительные, так и в процессе трудовой деятельности - периодические

-Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты

Не откладывайте проведение специальной оценки условий труда!

Это приводит к нежелательным последствиям со стороны надзорных органов - штрафным санкциям и приостановке деятельности компании.


Возврат к списку